Các doanh nghiệp ngày càng nhận thức được rằng đầu tư đúng mức vào nguồn nhân lực có thể có tác động đáng kể đến hiệu suất của họ, điều này tất nhiên cũng ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của họ. Văn hóa doanh nghiệp chính xác cung cấp nguồn lợi thế cạnh tranh lớn nhất của doanh nghiệp. Tiếp tục đọc
Bây giờ sức khỏe của nhân viên đã được đề cập, điều quan trọng là tập trung vào lợi ích của nhân viên vì điều đó là cần thiết để tăng tinh thần nhân viên và giữ họ tham gia. Và, đó là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất đối với đội ngũ nhân sự. Tiếp tục đọc
Nhân sự (HR) tiếp tục đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công của các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô. Khi trách nhiệm của các bộ phận nhân sự tăng lên, thì khả năng của các giải pháp phần mềm họ sử dụng cũng vậy. Phần mềm nhân sự tiền lương tốt nhất có thể giúp điều hướng sự phức tạp của việc tuyển dụng, sa thải, quản trị lợi ích và quản lý hiệu suất. Chúng tôi xem xét các giải pháp tốt nhất và cách họ có thể làm cho việc quản lý bảng lương , chứng nhận nội bộ, ưu đãi và các nhiệm vụ tập trung vào nhân sự khác dễ dàng hơn nhiều. Tiếp tục đọc
Hiện nay nhiều doanh nghiệp sử dụng một hoặc nhiều hệ thống thông tin nguồn nhân lực hoặc phần mềm biên chế tự động để hợp lý hóa các quy trình kinh doanh trong một tổ chức. Các chương trình này lưu trữ dữ liệu nhân viên điện tử và tự động cập nhật và tính toán các mục như lương, khấu trừ và trạng thái ứng dụng. Điều này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn tăng hiệu quả của bộ phận nhân sự vậy có nên mua phần mềm nhân sự tiền lương. Tiếp tục đọc
Một năm mới đang đến với chúng ta, vì vậy mọi người đều hướng tới tương lai. Đi trước đường cong là điều tốt cho kinh doanh, vì vậy thật thông minh khi tìm ra cách sử dụng các xu hướng nhân sự dự kiến để mang lại lợi ích cho công ty và nhân viên của bạn. Dưới đây là một số xu hướng nhân sự dự kiến sẽ cất cánh hoặc tiếp tục trong năm 2018 – và có khả năng vượt xa. Tiếp tục đọc
Hệ thống quản lý nhân sự tiền lương đóng một vai trò quan trọng trong bất kỳ công ty nào vì nó liên quan đến các khía cạnh tài chính và bồi thường của công ty. Một hệ thống bảng lương quản lý tiền lương của nhân viên, lương thưởng và các khoản khấu trừ. Quản lý bảng lương là một công việc kế toán nhưng phần mềm đã làm cho các công việc tẻ nhạt trở nên dễ dàng và chính xác. Tiếp tục đọc
Bất kỳ doanh nghiệp lớn hoặc vừa sẽ có một bộ phận quản lý nhân sự và khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, bộ phận nhân sự sẽ cung cấp nguồn ứng viên phù hợp. Nếu doanh nghiệp cần thu hẹp quy mô, người quản lý nhân sự cũng sẽ giám sát quá trình dự phòng cho các nhân viên không mong muốn, và cũng quản lý thời gian nghỉ phép, và các vấn đề khác của nhân viên hàng ngày mà không có sự tham gia của quản lý cấp cao. Tiếp tục đọc
Thuật ngữ giải pháp phần mềm nhân sự, đôi khi được rút ngắn thành giải pháp nhân sự, đề cập đến công nghệ mà các công ty sử dụng để giúp đơn giản hóa một số quy trình liên quan đến nguồn nhân lực. Giống như một loạt các trách nhiệm bao gồm nguồn nhân lực, phần mềm này có thể hỗ trợ trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Phần mềm nào cũng liệt kê những tính năng ưu việt, thậm chí sở hữu cả những phần mềm quản lý nhân sự đơn giản, miễn phí. Tuy nhiên, giữa hằng hà sa số công cụ quản trị nhân lực, đâu mới là phần mềm hiệu quả nhất!?. Năm tiêu chí quan trọng sau đây sẽ đem lại cho doanh nghiệp của bạn nền tảng cơ sở để giới thiệu thông tin ứng dụng quản lý nhân sự hiệu quả, để từ đấy lựa tìm công cụ quản trị đặc thù, tối ưu: Tiếp tục đọc
Bất cứ nơi đâu, bất cứ việc làm gì, nguồn lực của con người luôn đóng vai trò rất chủ chốt. Việc khai thác một những tốt nhất nguồn lực này thực sự là vấn đề chủ yếu để tổ chức tăng trưởng một giải pháp phù hợp nhất. Tuy nhiên việc quản lý nguồn nhân lực hay quản lý nhân cần phải có một sự hiểu biết biết sâu sắc về nhiều yếu tố của con người. Quản lý nhân sự là sự khai thác và dùng một phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả. Tiếp tục đọc
Phương Pháp Quản Lý Nhân Lực 