Quản lý nhân sự là gì hay quản lý nguồn nhân lực là gì, là sự khai thác và dùng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một doanh nghiệp một giải pháp tuyệt vời và hiệu quả.

Trong một tổ chức, doanh nghiệp nhỏ thì trưởng bộ phận quản lý nhân sự chắc hẳn buộc phải giải quyết đa phần hầu hết chi tiết về công việc nhân sự. Nó sự đòi hỏi người phụ trách làm việc này bắt buộc mang một vốn kiến thức khá rộng trong hệ thống quản lý nhân sự. Trách nhiệm của trưởng phòng quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào cần của doanh nghiệp .

Người quản lý nhân sự có thể giám sát một vài bộ phận. Mỗi người giám sát mỗi bộ phận vì vậy cần là người với từng trải quản lý và có chuyên môn về một lĩnh vực hoạt động của quản lý nhân sự, ví dụ như mảng làm việc, mảng bồi thường, lợi ích, đào tạo và lớn lên, hay những mối quan hệ trong nhân viên.

Nhân viên tuyển dụng triển khai các công việc như tuyển nhân viên và xếp đặt làm việc, phân chia việc làm cho nhân viên. Người tuyển dụng duy trì mối liên hệ trong cùng đồng từ các trường cao đẳng cho tới đại học để chọn ra các ứng cử viên triển vọng cho công việc. Họ vững chắc buộc phải chuyển động toàn bộ. Nhân viên tuyển dụng yêu cầu sàng lọc, phỏng vấn, và thường thì đề nghị chỉ huy các ứng cử viên. Những nhân viên này cũng giải quyết các vấn đề liên quan tới sự công bằng về quyền lợi giữa các nhân viên hoặc cơ hội thăng tiến của nhân viên trong những tổ chức khổng lồ. Họ kiểm soát và giải quyết những phàn nàn, kiểm soát và phối hợp các nguyên tắc để đưa ra sự can thiệp nhu cầu cần thiết, đồng thời họ cũng biên soạn và trình những bản báo cáo thống kê về vấn đề này.

Nhân viên lương thưởng và phúc lợi quản lý hệ thống tiền lương, các khoản tiền liên quan đến thu nhập của người lao động. Họ lập kế hoạch chăm lo phúc lợi và đời sống nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên. Họ thường quản lý hệ thống giới thiệu hoạt động của công ty, ngoại hình chế độ khen thưởng như tiền thưởng cho những kế hoạch hoạt động thành công, đáp ứng việc làm hợp lý, … chủ yếu các công việc của họ đều nhằm đảm bảo tính công bằng về quyền lợi của người lao động trong nhà hàng mang nhau, ngữa liên doanh họ với liên doanh khác, và yêu thích mang quy định lương thưởng và phúc lợi của Nhà nước.

Nhân viên quản lý về lương bổng của nhân viên là những người quản lý các chương trình phần mềm quản lý nhân sự  về lương bổng của nhân viên doanh nghiệp, đặc thù là về bảo hiểm sức khỏe và trợ cấp lương hưu.

Chuyên gia đối chiếu công việc, vận hành chỉ đạo những chương trình cho những liên doanh và vững chắc chuyên về những lĩnh vực chuyên môn như phân dòng địa điểm việc làm. Họ thu thập và đè nén các thông tin yếu tố về phải công việc để chuẩn bị cho bản miêu tả việc làm. Bản miêu tả làm việc sẽ giải ưa thích về những nhiệm vụ, đào tạo và kỹ năng mà từng công việc bắt buộc. Mỗi khi liên doanh to lớn đưa ra 1 công việc mới và xem xét lại các việc làm đang sở hữu thì công ty sẽ buộc phải nhờ đến kiến thức chuyên môn của các nhà so sánh công việc.

Chuyên gia so sánh ngành nghề thường là ở các công ty to lớn. Họ thường nhấn mạnh đến những hệ thống phân cái ngành nghề và nghiên cứu những ảnh hưởng của ngành và những hướng phát triển ngành nghề đến mối quan hệ giữa nhân viên và doanh nghiệp (việc ở lại hay ra đi của nhân viên trong công ty). Họ cũng kiên cố khiến cho những việc liên lạc thuộc kỹ thuật giữa doanh nghiệp của họ sở hữu các nhà hàng khác, có chính phủ và liên đoàn lao động.

Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên, còn được gọi là quản lý phúc lợi nhân viên là các người nhận trách nhiệm về đa phần chương trình bao gồm từ an toàn nghề nghiệp, tiêu chuẩn và thực tiễn về sức khỏe, kiểm soát y tế và chữa bệnh, những hoạt động trợ giúp, an toàn thiết bị móc, xuất bản, phục vụ lương thực thực phẩm, và nghỉ ngơi giải trí. Ghi nhận những đề xuất của nhân viên, chăm sóc cho trẻ em và người già, các chuyên dụng cho hướng dẫn…